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澳门威尼斯人官方网站:报告就会得到奖励

时间:2020/9/8 9:15:19   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:学校改革了绩效分配方式,鼓励“多做工作、多奖励、好绩效、好薪酬”,打破了多年来实行的基本平均分配政策,第一学期教师绩效工资差距扩大7000余元。一位老师给鲍瑞打了个电话,因为他拿到的钱不到3000元,他说自己站在三楼的阳台上。如果事情没有解决,他就会跳下去。“你认为你的生命只值3...
学校改革了绩效分配方式,鼓励“多做工作、多奖励、好绩效、好薪酬”,打破了多年来实行的基本平均分配政策,第一学期教师绩效工资差距扩大7000余元。一位老师给鲍瑞打了个电话,因为他拿到的钱不到3000元,他说自己站在三楼的阳台上。如果事情没有解决,他就会跳下去。

“你认为你的生命只值3000元吗?”鲍瑞当时说服了那位老师,但他的恐惧仍挥之不去:“我这样批评他,安慰他。校长真的不是一个普通人可以做到的。”

为了统一教师的思想,学校开展了广泛的阅读交流活动,通过阅读和分享教育经典,帮助教师更加理解和热爱教育;为了提高教师的专业素质,解决不懂不教的问题,学校推行了“四步高效教学法”,要求教师集体准备和交谈,告别过去“随你怎么想”的工作状态。

为规范教师言行,学校规定教师严禁在校吸烟、饮酒、打麻将、吸烟,并处以30元罚款;为了加强家校沟通,学校每年召开9次家长会,培养家长的家庭教育意识和能力,另一方面,请家长帮助学校监督老师。一旦他们发现老师在工作时间去茶馆或麻将馆,他们就会报告,报告就会得到奖励。

正是在激烈的“斗争”中,鲍瑞坚定的理想信念,照亮了山区教师的初衷。改革实施仅一年,万陵中学的中考平均分就提高了70分。出走的学生人数又回来了。截至目前,万岭中学初中在校生由81人增加到近400人;这所小学的学生人数已从500多名增加到750多名。家长们不断地寻找他们,想把他们的孩子转回去学习。

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